Wat doen WIJ?
WIJ helpt organisaties werkgeluk duurzaam te verankeren, van inzicht en bewustwording tot gedragsverandering en cultuurontwikkeling.
Samen brengen we in kaart waar de grootste kansen liggen en welke aanpak het beste aansluit bij de organisatie. Vanuit die inzichten stimuleren we medewerkers om zelf regie te nemen over hun werkgeluk.
Met onze programma’s, online leeromgeving en praktische interventies versterken we eigenaarschap, verbinding en energie binnen teams.
Daarnaast ondersteunen we leidinggevenden in het zichtbaar en levend houden van werkgeluk. Door activatie, communicatie en community creëren we samen duurzame beweging en blijvende impact, voor mens én organisatie.
Missie
WIJ van werkgeluk vergroten werkgeluk van medewerkers in organisaties.
Visie
WIJ van werkgeluk werken vanuit de intrinsieke motivatie van de medewerker voor het nemen van de eigen regie op haar/zijn werkgeluk. WIJ geloven dat gelukkige medewerkers beter presteren. Investeren in werkgeluk draagt niet alleen bij aan het welzijn van de medewerker maar ook het behalen van de organisatiedoelen.
Organisatiefundament
De randvoorwaarden voor duurzaam werkgeluk.
Strategische verankering
Werkgeluk is onderdeel van visie, doelen en beleid. Er is eigenaarschap, samenhang en structurele aandacht.
Leidinggeven aan werkgeluk
Leidinggevenden zijn de sleutel tot beweging. Zij geven het goede voorbeeld, stimuleren openheid en ondersteunen ontwikkeling in teams.
Activatie en community
Werkgeluk zichtbaar, voelbaar en levend houden door communcatie, activatie en verbinding.
Onze 5 pijlers die werkgeluk beïnvloeden
In onze interventies raken we 5 pijlers die, op basis van wetenschappelijk onderzoek, werkgeluk beïnvloeden.
We bieden praktische tools en inzichten om medewerkers te helpen deze pijlers te versterken, waardoor ze een positieve impact hebben op hun werkomgeving.
Door actief te investeren in deze vijf essentiële elementen, streven we ernaar om een werkcultuur te creëren waarin iedereen gedijt en werkgeluk een centrale plek heeft in elke organisatie.
Richting geven aan werkgeluk: van inzicht naar duurzame verankering
Werkgelukkompas: een mooie start!
WIJ helpt organisaties werkgeluk duurzaam te versterken. Met het WIJ Werkgelukkompas brengen we samen in kaart waar de grootste kansen liggen en welke aanpak het beste past bij jullie organisatie.
Zo creëren we beweging, die blijvend impact maakt, voor mens én organisatie.
- Inzicht: we brengen in kaart waar jullie nu staan op organisatieniveau en op medewerkersniveau.
- Richting: we bepalen samen de pijlers en thema's die de meeste aandacht nodig hebben.
- Beweging: we koppelen de inzichten aan wat er al is in de organisatie én een concreet en passend aanbod van wat er nodig is.
- Verankering: we zorgen voor duurzame borging en blijvend impact in de organisatie.
Ons aanbod naar duurzame verankering:
Werkgeluk- deskundige 3.0
Wij leiden interne regisseurs op die werkgeluk signaleren, verbinden en activeren. Zij zorgen voor duurzame verankering in de organisatie.
Events, programma's en online leeromgeving
Praktische en inspirerende events op locatie en online programma's rondom onze 5 pijlers én verdiepende thema's* die het welzijn van medewerkers verbeteren.
Leidinggeven aan werkgeluk
Ondersteund leidinggevenden bij het succesvol doorlopen van onze programma's en het levend houden van werkgeluk in teams.
Activatie en community
Communicatie, campagnes, challenges en een actieve community houden de beweging zichtbaar en betrokken.
*Verdiepende thema's:
Balans werk - privé, omgaan met stress, grenzen stellen, dankbaarheid, focus, gedragsverandering, regie nemen, jobcrafting, mindfulness, mindset, slaap, talenten benutten, veerkracht, veilige werkomgeving.
