Hoe stimuleer je verandering?
Mar 20, 2024In onze vorige blog schreef ik dat het bij gedragsverandering met name gaat om de intrinsieke motivatie en eigen regie van de medewerker. Heb je als werkgever dan geen enkele rol in het vergroten van het werkgeluk van je medewerkers?
Gelukkig kun je als werkgever wel wat doen als een medewerker slechter in zijn vel zit. Je kunt je medewerkers helpen het gevoel terug te krijgen dat ze dingen kunnen oplossen. Maar ze moeten dus zelf bepalen wat ze willen oplossen. Het vertrouwen problemen zelf te kunnen oplossen, is een belangrijke voorwaarde voor gedragsverandering. Hoe vaker mensen ervaren dat ze invloed hebben op hun eigen situatie, hoe meer ze zich bewust worden van hun eigen regie. Daardoor groeit hun zelfvertrouwen weer, krijgen ze meer energie en belanden ze in een opwaartse spiraal.
Als werkgever kun je de oplossing voor je werknemers misschien niet bieden, je kunt de bewustwording rondom het belang van werkgeluk wel vergroten. Zodat medewerkers er mee aan de slag kunnen, als ze dat willen. Tevens is het belangrijk om een context te faciliteren die is afgestemd op de behoefte van je medewerker, bijvoorbeeld flexibele werktijden en autonomie.
En, last but not least, ga het gesprek aan met je medewerker. Blijf niet op afstand. Zodat je inzicht hebt in wat er speelt. Vraag eens met oprechte aandacht in bila’s hoe het met ze gaat. Stel de juiste vragen: ‘Wat zou je graag willen veranderen?’, ‘Waarom wil je dat?’ en ‘Wat heb je nodig om de situatie te verbeteren?'. Zo’n gesprek is niet altijd makkelijk. We zijn geneigd snel iemand te hulp te schieten en oplossingen te bedenken, zeker als iemand stil blijft. Laat die stilte eens toe. Luister, vat samen wat iemand zegt en stel af en toe een vraag. Zo help je mensen het meest, ze merken op een gegeven moment dat ze wel degelijk invloed hebben op hun leven. En dat doet veel voor iemands zelfvertrouwen.
In onze programma’s bieden we een toolkit aan voor leidinggevenden om medewerkers zo goed mogelijk hierin te ondersteunen.
Bij WIJ van werkgeluk delen we graag onze inzichten op het gebied van werkgeluk. Wil je meer weten wat werkgeluk kan betekenen voor jouw team of organisatie? Neem contact met ons op.